【開催レポート】若手社員が創る「若手研修」人間力向上とキャリア形成を考える

 2月21日、入社3年目までの社員を対象とした「若手研修」を開催しました。

今回は、11期と11.5期のメンバーが自ら研修を企画。趣向を凝らした研修の様子をレポートします！

1. 【11.5期】人間力向上に繋がる「YOUの視点」

11.5期のセッションでは、「～若手でもできる！人間力向上に繋がる習慣付け～」をテーマに、選ばれる人材に不可欠な「人間力」を学びました。

• 図形当てワーク: 言葉だけで図形を説明し、相手に描いてもらうワークを実施。コミュニケーションの難しさと、「伝えたつもり」の怖さを実感しました。

• 習慣化のアクション: 「まず相手を理解する（第5の習慣）」ことや、感謝を言葉にする、相談時に自分の考えを添えるなど、即実践できる具体的な習慣が提案されました。

2. 【11期】3つの輪で描く「主体的キャリア」

11期のセッションでは、「キャリアの3つの輪（Will/Can/Must）」を軸に、今後のキャリアを自分事として捉えるワークを行いました。

• キャリアの3つの輪: 自分がやりたいこと（Will）、できること（Can）、やるべきこと（Must）を整理し、その重なりを広げていく考え方を共有。

• 先輩の実例紹介: 運営メンバー自身が入社から現在まで、どのように「輪」を広げてきたかの実例を紹介。身近なロールモデルとして後輩たちの刺激になりました。

• アクションプラン: 「3年目の終わりにどうなっていたいか」を具体化し、いつまでに何をするかという行動計画に落とし込みました。

研修を終えて

参加者からは「他者目線の大切さを再認識した」「キャリアを具体的に考える良い機会になった」との声が上がりました。

運営を担った11期・11.5期の皆さんが、自らの経験を言語化して伝えてくれたことが、何よりの学びとなったようです。

TTSはこれからも、社員が共に学び、高め合える文化を大切にしていきます。

運営メンバーの皆さん、お疲れ様でした！

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