入社後3ヶ月、何してる？

TTSの新人研修、全部見せます。

「入社してすぐ現場に放り込まれるんじゃ…」
そんな不安、ありませんか？

TTSは違います。

2026年4月、14期が入社。
配属前の3ヶ月（4〜6月）、しっかり研修してから現場へ送り出します。

今回はその中身を全部公開します✨

① まず最初に「若手社員研修PRO」（2日間）

本格的な入社研修の前に、外部講師を招いた特別研修を実施。

内容は「7つの習慣®」をベースにした、動画 × ファシリテーション形式の実践型研修。

ただ聞くだけじゃなく、しっかり“自分ごと化”していきます。

学ぶテーマ

・プロフェッショナルとは何か
・能力と人格
・パラダイム（ものの見方）
・自立／オーナーシップ／相互協力

TTSのスタートはここ。
「社会人としての土台」を最初に叩き込みます。

② 4月｜社会人の土台づくり

入社後1ヶ月は、まず“基礎固め”。

◼︎マインド

・社会人と学生の違い
・7つの習慣の実践
・目標設定（原田メソッド）

◼︎ルール・基礎

・就業規則／機密管理／安全衛生
・ビジネスマナー／メールの書き方

◼︎業界理解

・TTSの歴史／ビジネスモデル
・トヨタ用語／車の基礎知識
・自動車開発の流れ

◼︎スキル

・MOS ※Microsoft Office Specialist
・TOEIC

“人として”も“エンジニアとして”も、ここで土台を作ります。

③ 5月｜いよいよ技術へ

ここから一気に“開発寄り”の内容に。

◼︎CATIA（3D CAD）入門

設計現場で使われるツールを、ゼロから習得。
専門講師による授業形式で進みます。

配属後もサポートがあるので、未経験でも安心です。

◼︎設計基礎

・製図
・材料力学
・公差計算

設計者としての“考え方”まで学びます。

◼︎その他

・MOS試験／情報系研修
・Pythonの基礎テスト

さらに…

幹部・先輩社員からの直接講話も実施。

本部長やGMクラスから、
「20代で何をするべきか」をリアルに聞ける時間です。

④ 6月｜現場に向けた最終準備

ラスト1ヶ月は、“知識 → 実践”への橋渡し。

◼︎開発のリアル理解

・車両開発の流れ
・設計者の役割
・各部門の業務紹介（トリム／モータ／FCなど）

◼︎応用スキル

・三面図
・原価低減の考え方
・評価と設計の関係

◼︎仕上げ

・ディーラー研修
・Pythonテスト
・最終確認

そして──
全プログラム修了 → 配属へ。

⑤ 研修中に資格も取れる

TTSは“学びながら資格も取れる”環境です。

・MOS（全員取得目標）
・ビジネスマナー検定
・QC検定
・TOEIC

・CATIA認定試験

さらに、
1年目で上記の必須資格5つを取得 → 基本給UP！

努力がそのまま評価される仕組みです。

まとめ｜TTSは「学び続ける組織」

仕事をしていれば、必ず壁にぶつかります。
でもそれは、“経験がないから”当たり前。

大事なのは、学び続ける姿勢。

TTSには、成長し続ける先輩がいます。
だからこそ、後輩も伸びる。

そんな「学びが当たり前の組織」を、14期にわたって作ってきました。

いきなり現場、ではなく
3ヶ月でしっかり準備してから、エンジニアの道をスタート。

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