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【考えてみよう。】今後、必要な思考力とはなんでしょう?part2

こんにちは。

トータルテクニカルソリューションズの尾崎です。

 

7月も中旬から終盤に差し掛かっています。

月日が経つのは本当に早いものです…

「思考力」を高めて、一日をより良い一日で終えられるよう考え方を鍛えていきましょう!!

 

スタンフォード大の「思考力」の鍛え方いくつかにわたって紹介していきます。

一緒に考えてみてくださいね。

 

最悪なアイデアを最高のアイデアに変える問題

 

Q:「炭酸飲料が必ず振られた状態で出てくる、自動販売機」を

すばらしいビジネスプランに変えてください。

 

スタンフォード大では、学生に最良の解決案と最悪の解決案を紙に書いて提出させ、

最良のものは目の前で破いてしまうそうです。

 

人が普通「最良」と考える解決案は手垢のついたアイデアであることも多く、

たかが知れているということですね。

一方、最悪の解決案として提出されたものは別の学生に渡して、どうにかしてすばらしい案に変えさせるのですが…。

ここからとてつもなくユニークな解決案が生まれるそうです。

 

この問題を解くときは!!

次のような質問をしてみるといいと思います。

① もし仮に【最悪プラン】が現実となったら何が起きるか
②【最悪プラン】のどの部分が「最悪」なのか
③【最悪プラン】は絶対に悪くない!と誰かを説得するしたら、どんな根拠を思いつくか
 

①は、「そんな最悪なこと、現実にできるわけないでしょ」という思い込みを無理やり外すための質問で、

②は「最悪の要素」は改善可能かどうかを検討するためのもの、

そして③は、考えを現実へとさらに進めるための問いです。

 

ビジネスでもプライベートでも、行き詰まったら、ためしに「最悪のプラン」を考え、

この3つの質問を使ってみてください。突破口が見えてくるかもしれません。

 

さあ、あなたの回答はどのようなものだったでしょうか?

 

ちなみに!ある大学生の回答はこんなものがありました。

^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^

【解答例】
(最悪プラン)
「炭酸飲料が必ず振られた状態で出てくる自販機」
(すばらしいプラン)
「夏の海辺・プール限定、知名度の比較的低いブランド飲料限定とする。
値段は本来の価格よりも低めに設定し、自販機にはカメラを内蔵。
炭酸飲料を買った人はその場で開栓し、飛び出す泡に驚く姿をカメラが撮影する仕組みに。
購入者がOKボタンを押せば、その写真はウェブにアップされ、『おもしろい反応コンテスト』に自動的にエントリーする。
1位に選ばれた人には、その飲料を1年分プレゼント。結果、ブランドの知名度を上げられる」

^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^

 

最悪なはずだったプランが見事に実現可能なものになっていますよね。

独創的なアイデアは、案外こんな事故のようなことからも生まれているのかもしれません。

 

うん!!面白い!!

来週も、少し頭を使う問題を出題します。

お楽しみ。

 

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【考えてみよう。】今後、必要な思考力とはなんでしょう?

こんにちは。

トータルテクニカルソリューションズの尾崎です。

 

近頃は雨が降ったり、朝晩が涼しかったり、逆にとっても暑かったり、
なかなか意識をしていても体調管理が難しい時期ですね。

 

体調を整えるために
意識していること、皆様はありますか?

さて、タイトルの通り今回は考えてみようの回です。

 

今後、必要な思考力とは何でしょうか? 

結論からいえば、「人間としての」スキルアップ「自分にしか」できないこと、という点が非常に大事です。

日本ではとくに戦後、どんな問題にも正解があるとする、いわゆる正解主義を重視する傾向がありました。

 

学校だけでなく、社会でもビジネスでも「模範解答集」があるはずだと信じ、そこに載っているであろう「正解」を

確実にたたき出すことがよしとされてきました。

 

皆と同じ答えを出せる人が「優秀」と思われてきたのです。

思い返せば、そうだな…と私も感じました。

 

 

しかし、これからは待っているのは「答えのない時代」です。

AIなどにも代替されない、オリジナルな答えを出せる人こそが

「優秀な人」といわれる時代がもうそこまで来ています。

 

次回は、「とんでもない難題」を乗り切る人の考え方について

ご紹介いたします。「正解」はありませんが、今一度自分で考えてみてください。

 

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それでは。

 

 

【社員情報】配属前ランチ♪

こんにちは。

トータルテクニカルソリューションズの尾崎です。

雨が続く日々ですね。

 

みなさん、足元には十分にお気をつけください。

 

さて、今回ご紹介するのは配属前ランチについてです!

 

本日、3か月の新人研修を終えた7期がそれぞれ配属され

新たなスタートをきりました。

 

以前ご紹介しました当社が大切にしている一つ「決意表明」を行い

研修最終日のお昼は、

みんなでSALVATORE CUOMO & BAR 金山(ピザがとってもおいしいイタリアンビュッフェのお店です)

にて、お食事をわいわい楽しみ、良い時間を過ごすことができました。

 

新しいスタートには期待と不安入り混じった感情が

誰しもあると思います。

 

そんな時、お互いの気持ちの支えになる一つとして

同期の存在。

 

ともに研修してきた仲間、会社の仲間。

人を支えるのは、人。

誰かに支えられ、そしてそんなあなたも

誰かを支えています。

 

 

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【インターンシップ】クルマ好き、興味ある人、みんな集まれ!!🚗

こんにちは。

トータルテクニカルソリューションズの尾﨑です。

今回は、当社のインターンシップについてお知らせです!

 

「トヨタ工場視察」・「CADでトヨタのモノづくり体験!!」

なーーんと、おみやげ付き!🚗

 

当社、主要取引先のトヨタ自動車と最新のモノづくりを知る3DAYSです!

CADを使ってトヨタの設計を疑似体験してみませんか?!

その他、トヨタ工場・トヨタ会館を視察していただけるコンテンツをご用意しています。

詳細はこちらからどうぞ。

 

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自動車の設計・開発希望者求む。 

当社はトヨタ自動車の開発パートナーとしてクルマに関する技術の研究・設計・先行開発に特化した設計会社です。 
近い将来、世界中で走るクルマについて『機械』『電気電子』『スポーツカー』『コネクティッド』の分野で、

最先端技術を駆使しエンジニアリング事業を展開しています。 
モノづくりの上流工程である設計開発・研究開発に特化し、将来を担う優秀なエンジニアを育成しています。

 

心よりお待ちしています。

 

では。

 

 

 

 

【考えてみよう】サーカスのゾウ

こんにちは。

トータルテクニカルソリューションズの尾﨑です。

 

さて、今回は「サーカスのゾウ」の話をもとに少し考えてみましょうの回です。

 

 

ゾウは、大きな丸太を軽々と抱え上げる力持ちの動物です。

しかし、サーカスのゾウは子供のころに太い杭にロープでつながれて育てられます。
それに抵抗して引きちぎろうとしますが、引きちぎろうとすると鞭で躾をされます。

これを繰り返すうちにゾウは、「ここから逃げ出せない」という思い込みを作るのだそうです。

 

したがって、成長して大人になって杭を引き抜く力を持っていながらも
子供のままの杭の大きさでも決して逃げ出す事はないのだそうです

 

 

私たち人間も同じです。

 

 

子供のころからの様々な条件付けで「自分はこんな人間なんだ」という
思い込みの中でしか行動していないのです。

「自分はやっている」という枠組みを飛び出す勇気が大切です。

 

素晴らしい可能性や潜在能力を持っていても、その「条件付け」が、
自らの可能性を限定してしまっているのです。

よって、時には周囲の評価を素直に受け入れてみる、

少しの勇気が大切になるのかもしれません。 

 

どうでしょう。

皆さんも自分を振り返り、自分と向き合ってみてくださいね。

 

以上です。

では、また来週お楽しみに。

 

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【大切にしていること】決意表明!!

こんにちは。

トータルテクニカルソリューションズの尾崎です。

梅雨入りしましたね。ジメジメで何となく気分が上がらない…なんてことも。

いやいや!梅雨になんか負けていられません。

自分の機嫌は自分でとれるようにしましょう!

 

さて、今回のテーマですが「決意表明」についてご紹介いたします。

当社は、短期目標・長期目標等自分が目指す姿を

みんなの前で発表・宣言する「決意表明」という場を大切にしています。

 

研修中の7期も今後の決意を幹部社員の前で発表しましたのでご紹介します。

————————————————————–

●7期らしさとは!

 ・社是を意識した言動 ・個性の強さ
 ・明るさ       ・団結力

●入社1年目で達成する事!
 ・人間力を高める   ・CATIA資格取得
 ・ビジネス検定3級取得・品質管理検定4級取得
 ・TOEIC400点以上 

●入社3年目までには!
 ・チームリーダーになる
 ・後輩育成のために勉強会の講師になる
 ・新人研修を行う

●5年~10年後!
 ・同期から委託責任者を3人以上輩出する!!

————————————————————–

 

 

連日、意見をぶつけ合いたてた7期全体の熱い想いを聞いて

幹部社員からも期待の声が上がっていました。

 

目標を人に話すことで、より自分の中で決意が固まり

目指す姿に向かって努力できる!

必ずその努力を見てくれている人はいます。

 

皆さんも目標を立てたら、口に出すこと、公言すること

意識してみてくださいね。

 

では。

 

 

【社員イベント】全社員集結!全体会議が行われました。

こんにちは。

トータルテクニカルソリューションズの尾崎です。

連日、30度前後を記録していますね。

熱中症対策をしっかりとして、体調には十分に気を付けてくださいね。

今週も暑くなりますが元気よく頑張っていきましょう!

さて、今週の内容は社員イベントです。

 

半年に一度、全社員が集まる全体会議が5月25日に開催されました。

4月に入社した社員12名の決意表明や

当社が掲げている「学べる組織」に向かって日々努力を重ね、

数々の資格を取得した社員、

営業協力、採用協力、CATIA講師、TOEIC講師、TTSブランド関係者、ロボコン関係者、社内報関係者といった

活躍社員にたくさんの感謝を込めて、表彰式が行われます。

そして、各グループ活動の報告・外部研修受講者のプレゼン等

半年間の頑張りが認められる瞬間、そして社員一丸となって会社を盛り上げているんだ!と

感じられる空間です。

 

夜は、この日の為に幹事が忙しい合間を縫って準備してくれた懇親会でした。

・新入社員クイズ・ジェスチャーゲーム・筋肉自慢大会などなど。

大川社長をはじめ、部長層もゲームに参加し普段見ることのできない一面が見られる貴重な機会です。100人規模で盛り上がりましたよ♪

新入社員も積極的に輪の中に入り、研修で学んだ「主体性」が仕事だけではなく、懇親会の場でも活かされていたのではと思います。

より一層、社員間の仲が深まりました。

 

「企業は人なり」

当社は人間力、人で勝つ!そんな信念を持っております。

こういった全社員が集まり、互いの意識を高めあう機会を今後も大切にしていきます。

 

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【ご紹介】新型GRスープラ!!

こんにちは。

トータルテクニカルソリューションズの尾崎です。

5月17日(金)

新型GRスープラが日本国内発売に伴い、展示会に当社も足を運びました。

 

かっこいいですね~!

新型GRスープラは、TOYOTA GAZOO Racingが展開するスポーツカーシリーズ「GR」の初のグローバルモデルで、2007年にニュルブルクリンク24時間耐久レースに初参戦から現在に至るまで、TOYOTA GAZOO Racingがモータースポーツを通じて蓄積したノウハウが注ぎ込まれています。

 

 5代目となる新型スープラは、2002年に生産終了してからなんと17年ぶりの復活!!

街を走る姿を見れば「忘れかけていた何かが蘇ってくるはず」!

 

初代スープラが1978年に誕生して以降受け継がれてきた直列6気筒エンジン搭載のFR車のポジションは新型にも共通しています。加えて、ホイールベース、トレッド、重心高の3つの基本要素にこだわり、ピュアスポーツカーにふさわしいハンドリング性能を実現しているのです。

 

いつか乗ってみたいと思った尾﨑でした。

みなさんは、どんな車に憧れがありますか?

 

ぜひぜひ、想いを聞かせてください。

または、こんな仕事もあるのかと知るため!こんな仕事がしたい!と

一歩踏み出してみてください。

お待ちしております。

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【新入社員研修】先輩社員が講師に!!

こんにちは。

トータルテクニカルソリューションズの尾崎です。

最近、気温もぐんぐんと上がってきて

夏が近づいている感じがしますね。

 

さて、新入社員研修について、

第3弾!先輩社員による研修期間

約2週間にわたり、

部長をはじめとするグループマネージャー・チームリーダーによる

研修を本社にて行いました。

 

一部ご紹介いたします。

●帰属意識(エンゲージメント、コンセプチュアルスキル) ●設計について(必要なスキル)

●スケッチ、図面の基礎・折り方             ●材料力学

●資格取得について                   ●建付け計算

●ライフプラン                     ●三面視法

●モデルケースをベースとした改善            ●シート設計について

 #トヨタについて#リーダー#自社貢献          ●内装部品の設計について

●メンタルヘルス                    ●評価業務やFC(燃料電池車)委託について

●安全衛生、交通事故の影響               ●報連相のスキルアップ

●機密管理                       ●モノづくり体験

 

実務で腕を磨いてきた先輩方の貴重な研修は、

今後のライフプラン、なりたい人物像が描けるいい機会になったと思います。

 

そして、いよいよCATIAの研修に差し掛かっています。

日々、一生懸命努力を重ねる新入社員には、私自身も刺激を受けています。

人間、何事も上手くいかず、くよくよする時もあると思います。

しかしそんな時、支えあい助け合える仲間がいるといいですね。

7期のみんなも、分からないことは助け合っている様子をよく目にします。

頼りになる先輩社員もいますよ。

 

では、また来週お楽しみに。

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【新入社員研修】ビジネスマナー&目標管理

こんにちは!

トータルテクニカルソリューションズの尾﨑です。

 

長期連休のGWもあっという間に終わってしまいましたね。。。

皆さんは、どんなGWでしたか??

そして、時代はいよいよ《令和》ですね。

5月病なんかに負けず、張りっ切っていきましょう!

 

前回に引き続き【新入社員研修】についてご紹介いたします。

 

第2弾! ビジネスマナー&目標管理

 

社会人になるにあたって、ビジネスマナーはとても大切ですね。

自分の無知さを感じたり、当たり前と知っていても実際に行動できていなかったりと

今後の長い社会人生活において、土台を学ぶ大切な研修期間です。

また、目標管理!

ただ、目標を持つだけではまだ足りません。

当社では、この研修期間に短期的・中期的・長期的にとしっかりと分析をします。

定期的に見直すのも大切ですね。

 

我々、トータルテクニカルソリューションズは

会社としても大きな目標を持ち、社員一丸となって

歩んでいけるそんな会社であり続けたいと思っております。

 

まだ、どんな人物になりたいのか迷っている学生さん、目標の立て方から一緒に学びませんか。

目標はあるが何をしたらいいのか分からない方!

その目標を全力で応援・サポートします!

 

では、また来週もお楽しみに♪

 

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